1、负责招聘的工作开展，通过招聘渠道，对应聘人员进行面试预约、面试、甄选；

2、负责单位的团队文化建设工作；

3、负责员工入离职、转正、异动的手续办理；

4、负责员工福利管理工作；

5、负责各类人事数据统计工作的完善更新；

6、完成上级领导交办的其他工作；

7、负责编制人事、系统流程

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业及有相关经验者优先；

2、专业基础知识良好，具备基本的劳动用工方面法律常识；

3、具备良好的沟通协调能力和亲和力；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

薪资福利：

1、无责任底薪3000-5000元/月+全勤+五险；（有工作经验者现场面议待遇，根据工作涉及面广以及工作能力确定待遇）

2、带薪年假，入职满一年以上的员工每年可享受5天的带薪年假；

3、社会保险，为员工提供养老、医疗、生育、失业、工伤保险；

4、团队活动经费，公司每季度会按时发放团队活动经费供团队聚餐、娱乐活动的消费；

5、开心、快乐、没有阶层的工作氛围的工作环境；

6、年终奖，为感谢员工一年辛勤付出；

7、团队旅游，公司每年会组织一次集体的员工旅游；

8、工龄津贴，工作满2年以上的员工有相应的工龄奖励

9、各种法定节假日礼品，如端午节，中秋节，春节。

10、公司免费提供卷纸、中性笔、笔记本、垃圾袋等各种办公用品。

11、重视员工个人能力提升，不定期组织员工培训，如入职培训、岗位培训、技能培训等。